PONAFLEX NEWS

지난 6월 9일 인천 상공회의소 박주봉 회장이 당사를 방문하였다. 이날 방문은 인천지역 회원사들의 산업현장을 직접 방문하여 기업의 애로사항을 청취하는 자리를 마련하였다. 당사 한기신 대표이사는 글로벌 시장의 불확실성에 따른 기업의 애로사항과 중소기업들의 인력난등을 전달하였다. 박주봉 회장은 각 기업들이 직면한 어려움들을 현장에서 확인하고, 이를 새정부에 적극 건의하여 문제해결에 힘쓰겠다는 입장을 밝혔다. 또한 어려운 여건속에서도 묵묵히 자기일에 힘쓰고 있는 임직원들을 격려하였으며, 회원사들의 권익과 발전을 위해 더욱 힘쓰겠다며 힘찬 구호와 함께 행사를 마무리 하였다.

지난 8월 7일 LA올림픽 유도 금메달리스트인 안병근교수 및 형제들이 방문하여 당사 김수 회장에게 감사패를 전달하는 행사를 가졌다. 가난속에서도 꿈과 열정이 가득한 젊은 유망주 안병근 선수의 자질을 보고 오직 운동에만 전념할 수 있도록 김수 회장은 물심양면으로 후원하였다.       이에 보답이라도 하듯 1984년 LA올림픽에서 한국 유도 역사상 최초의 금메달 획득이라는 쾌거를 이루었다.       메달획득 후 39년이란 긴 세월이 흘렀지만 그때의 고마움을 잊지 않고 전하기 위해 행사를 준비하여 방문한 것이다.       이날 행사에 안병근교수 및 형제 6분과 강성구 전 국회의원(20~21대 MBC사장) 및 임직원들이 참석하여 축하와 함께 감동의 스토리를 전해 들었다.       앞으로 포나후렉스는 국가경제발전은 물론 우리사회에 선한 영향력을 확대해 나갈수 있도록 더욱 노력할 것이다.       ※ 안병근 교수 1984년 LA올림픽 유도 금메달 1

지난 2022년 12월 30일 당사 서재원과장과 이재진조장의 정년퇴임식과 더불어 모범사원 표창장 수여식이 있었다. 포나후렉스 발전을 위해 헌신하고 정년퇴직을 하는 서재원 과장과 이재진 조장에게 감사의 마음을 전하고, 정든 회사를 떠나지만 앞으로의 삶에 축복과 행운이 함께 하시길 바라는 마음으로 준비한 기념품과 꽃다발 증정식을 가졌다. 이후 투철한 사명감으로 맡은바 직무에 충실하며 근무성적이 우수하여 타 직원의 모범이 된 진연선 책임, 임광민 책임에 모범사원상을 수여하였다.

지난 2021년 12월 31일 본사 3층 대회의실에서 제조사업부 안상복주임, 박완규 반장, 김석규 차장에 대한 정년퇴임식이 진행되었다. 포나후렉스 발전을 위해 헌신과 봉사를 하고 명예롭게 퇴임하는 직원분의 노고에 감사하고 새로운 제2의 인생출발을 축하하는 자리를 전하기 위해 퇴임식을 개최하였다.

인사말 포나후렉스는 1971년 순수 국내기술과 자본을 바탕으로 창업한 이래 50여년 세월동안 국가와 고객사의 행복을 위해 많은 노력을 기울여 왔습니다. 지금까지 포나후렉스는 Single PPM, 스마트공장구축, 제조혁신운동을 실천하면서 특화상품의 개발 및 판매에 앞장서고 있으며, 또한 사무자동화 시스템 구축을 통해 생산성 향상으로 원가 경쟁력을 높이고, 급변하는 시장변화에 발 빠르게 대응할 수 있도록 유연한 조직체계와 관리체계를 구축하였습니다. 포나후렉스는 지난 50여년간 고객과의 동행으로 신뢰받는 기업으로 성장한만큼, 100년을 향한 친환경기업의 꿈과 약속을 지키기 위해 외형적 성장뿐만 아니라 사회적 책임을 다하는 기업으로 나아갈 것입니다. 과감한 투자와 신제품개발로 미래산업발굴에 힘쓰는 선도기업으로 자리매김 할 수 있도록 전 임직원 모두가 노력하겠습니다. 감사합니다. 주식회사 포나후렉스 회 장 김 수 주요연혁 1971.12.05 개인회사 설

2020년 12월 31일 본사 3층 대회의실에서 30년 장기근속상 및 공로상수여, 정년퇴임식 행사가 거행되었다. 남다른 애사심으로 회사발전에 기여한 공이 인정된만큼 성대하게 행사를 진행해야 했지만, 코로나19로 인해 축소진행되어 아쉬움이 컸다. 그러나 장기근속자 및 정년퇴임자분들의 회사를 위한 희생정신은 후배들에게 많은 가르침을 남기고 행사를 마무리 했다.

지난 9월 22일 고용노동부·인천상공회의소 주관으로 노사간 일·생활 균형 실천선언식 및 문화회식 프로젝트를 실시하였다. 본사에서는 한기신 대표이사와 정병철 위원장이 “기업 내 일·생활 균형 달성과 노사상생을 위한 일·생활 균형 실천 선언식을 가졌다. 이번 2020년 일·생활 균형 인천지역 협의체에 참가한 업체는 ㈜포나후렉스, ㈜에몬스 가구, ㈜서언탑메탈 3개 업체가 선정되었다. 이날 선언식 후 문화회식 프로젝트의 일부인 푸드트럭 간식행사가 열렸으며, 다양한 프로젝트 참여로 일·생활 균형 모범기업으로 거듭나 지역내 다른 기업에도 전파될 수 있도록 노력할 것을 다짐했다.

2019년 09월 28일 글로벌 경기침체 따른 위기를 슬기롭게 해쳐나가기 위해 워크샵을 실시하였다. 이번 워크샵은 각 분야별 분임토의를 통해 의제를 모으고, 안건에 대해 담당 부서별 의견을 수렴하고 해결책을 모색하는 방식으로 진행되었다. 생산분야, 영업분야, 관리분야에서 도출한 안건은 즉시처리 가능한 부분은 선조치를 하고, 장기적인 시간이 요하는 안건은 추진일정에 맞춰 체크해 나가기로 했다. 다양한 분야에서 좋은 안건이 나왔으며, 영업활성화에 큰힘이 될 수 있도록 다같이 결의하면서 이날 행사를 마무리 하였다.

2019년 05월 31일 12시에 ㈜포나후렉스 본사사업장 1차 증축공사 기공식행사가 열렸다. 기공식에 앞서 무재해, 무사고로 안전하게 잘 건축이 될 수 있도록 기원하는 안전기원제를 지낸 후 참석한 내외빈과 임직원이 나와 성공적인 건립을 기원하는 테이프 커팅 및 착공 시삽 순서로 진행됐다. 착공을 기념하고 향후 계획 및 운영방향 등을 소개하는 자리도 함께 마련되었다. 연면적 10,591㎡이며 최첨단 물류시스템과 효율적인 생산환경 및 안전을 최우선으로 건축될 예정이다. 착공은 2019년 06월 03일 부터 시작되며 11월말에 준공예정이다.

지난 2월 17일 "창립 40주년 기념 포나가족 등반대회"를 천안시 태조산에서 개최하였다. 이날 행사에는 (주)포나후렉스, (주)코스모, (주)풍남포나후렉스, 포나판매(주)등 관련사 임직원 및 내외빈등 200여명의 많은 인원이 참석하였다. 창립 40주년을 기념하고, 어려운 대˙내외적 여건속에서도 함께해준 임˙직원들에 대한 격려와 더불어 등반대회를 통해 애사심과 동료애를 다시금 느끼게한 소중한 시간이였다. [ 기념사 ] 포나후렉스㈜ 창립 40주년에 즈음하여 오늘은 40년 전 풍남이라는 상호의 기치 아래 플라스틱 불모지인 이 땅에 우리나라 플라스틱 산업의 첫 장을 장식한 뜻 깊은 날 입니다. 공사다망하신데도 불구하시고 먼 길을 마다하지 않고 창립 40주년 기념 등반 모임을 빛내주시기 위하여 참석해주신 내빈, 친지 그리고 포나후렉스 가족 회사 임직원에게 감사의 말씀을 드립니다. 인생나이 60이면 환갑이라고 합니다마는 회사나이는 10년이 환갑이라고 합니다

지난 2013년 1월 2일 시무식과 함께 경쟁력 강화를 위한 한마음 한방향 전진대회를 거행하였다. 시무식에서는 대내외 어려운 환경으로 인한 위기상황을 개개인의 역량을 모아 큰힘을 만들어 슬기롭게 극복하자는 뜻을 전했다. 시무식 직후에는 위기극복을 위한 임직원 모두의 각오를 다지기 위한 "한마음 한방향 전진대회를 실시하였다. 임직원 상호간에 리본을 서로서로 달아주며, 위기극복에 대한 의지를 다시한번 되새기고 힘찬 구호를 통해 실천의지를 다시금 확인하는 시간이 되었다. "경쟁력강화를 위한 한마음 한방향 운동" 주요 실천목표 1. 전 임직원 변화와 혁신의 마음가짐 다지기 2. "한마음 한방향" 리본부착으로 협동심 배양 3. 주1회 실천안건 선정 및 진척상황 확인 4. 업무시작 시 구호 외치기(품질제일, 안전제일, 경쟁력 강화등) 5. 자발적 일 더하기 운동 6. 경비절감운동   - 유휴시간 소등   - 절전/절수 운동   - 통신비 절감 및 이면지 활용

지난 2011년 4월 5일 ㈜포나후렉스 베트남사업장이 준공완료 되었다. 이어 품질이 최우선임을 인지하고, 우선적인 요건인 컴파운드의 자가생산을 결정함과 동시에 배합동 건설을 추진하여 현재 마무리 단계에 들어섰다. 또한 인접한곳에 6,500sqm의 토지를 추가계약하여 제품수요증가에 대비하여 제2공장동 건설을 위한 부지까지 확보한 상태이다. 배합동건설이 완료되면 생산기지로서의 역할을 톡톡히 할 것으로 기대된다.

지난 2010년 2월 27일 충남 예산에 소재한 덕숭산에서 2010년 품질경영촉진대회 및 단배식 행사를 가졌다. 세계적 경제한파의 기운이 쉽사리 가시지 않는 상황이지만 품질경영촉진대회를 통해 임직원 모두가 "실천"을 중요시하는 마음자세로 슬기롭게 극복해 나가자는 다짐의 기회를 마련한 것이다. 이번 품질경영촉진대회는 고객의 NEED 충족 / 생산성향상과 원가절감을 통한 경쟁력 확보 / 변화의 시대에 대비한 혁신적인 사고의 전환이란 주제로 진행되었다. 또한 각 사업장별 흩어져 있는 포나가족의 화합과 단결을 확인하고, 한해 덕담을 나누는 단배식행사도 함께 열렸다.

지난 2009년 12월 29일 서울 서초구청에서 “친환경아파트 조성 사업관련 음식물 감량기기 기증식”이 열렸다. 이날 기증식에 김수 회장을 대신해 대표이사 한기신 사장이 본사를 대표하여 참석하였다. 친환경아파트 조성을 목표로 서초구청이 시범지구(서초동 현대아이파크, 반포 대우 푸르지오)를 선정하였으며, 선정된 친환경단지는 업체에서 무상으로 제공한 음식물처리기를 사용해 음식쓰레기를 처리하고 감량효과 및 활용방안을 모색할 것이다. 또한 이날 박성중 서초구청장도 지속적인 감량기기 보급과 캠페인을 통해 2013년까지는 음식물쓰레기를 80%까지 감량시켜 친환경 명품도시로의 위상을 높일 것이란 포부도 밝혔다. 본사에서 기증한 음식물처리기 “피오나”는 서초 현대아이파크와 반포 대우푸르지오 아파트에 골고루 기증하였으며, 주민들로부터 좋은 반응을 얻을 것으로 기대된다. 언론보도자료 연합뉴스 머니투데이 시민일보 헤럴드 경제

지난 3월 22일 본사 3층 회의실에서 실무자 워크샵을 개최하였다. 이번 워크샵은 원·부자재 가격급등과 관련 포나후렉스의 대처방안 및 불황타계를 위한 신제품 개발에 역점을 두고 현업에서 활동하는 실무자 위주로 진행되었다. 워크샵에 앞서 포나후렉스 대표 한기신사장은 모든 상황이 좋지 못하지만 역발상을 통해 고부가가치의 신제품을 개발해야 할 때라고 강조하고 더욱 분발을 당부하였다. 실무자워크샵은 분기에 1회씩 진행될 예정이며 본 행사를 통해 현업 및 현장의 소리를 경영진들에게 전달, 빠른 의사결정을 돕는 창구역할을 해 나갈 것이다.

지난 8월 31일 인천에 소재한 풍남후렉스사업장이 천안으로 사업장을 확장이전하였다. 이날 입주식에 풍남산업임직원, 풍남후렉스임직원, 풍남판매, 각 계열사 대표들이 참석한 가운데 사업장의 번창과 안전을 기원하는 기원제행사를 가졌다. 이번 천안사업장 확장이전은 제품의 대형화에 따른 사업장의 공간협소 문제점을 해결하기 위함이였으며, 이전으로 인해 보다 빠른 제품공급을 위한 물류기지의 역할도 함께 할 것으로 기대된다. <안내> 천안사업장 주소 : 충남 천안시 동면 송연리 174-9 전화번호 : 041-622-1201 F A X : 041-622-1206

2007년 5월 1일 풍남산업에서 시행중인 BEST1030운동(불량율은 10% 낮추고 생산성은 30% 향상하자는 풍남산업 자체운동)의 성과 발표회가 있었다. 그동안 팀별 · 개인별 제안사항과 추진실적을 종합해 단체상에 김무손팀과 안상복팀이 선정되었으며, 개인별 우수제안상에는 함형택반장 · 이종학조장 2명, 참가상 5명이 이날 수상의 영예를 안았다. 앞으로 BEST1030운동을 더욱 활발히 전개해 우수제안사항을 적극반영, 차별화된 생산 경쟁력을 쌓아 나갈것이다.

지난 2007년 2월 24일 창립 30주년을 기념하고 새해인사와 덕담을 나누기 위한 단배식 행사를 관악산에서 가졌다. 좋은 날씨속에서 진행된 이번 행사는 본사는 물론 지방에 있는 사업장은 물론 판매사, 가족사, 협력업체등 120여명이 참석하였다. 이번 산행을 통해 서로간의 팀웍을 다시금 확인하고, 풍남의 제2도약을 위한 근원이 개개인임을 확인하는 소중한 시간들을 가졌다.

지난 2월 10일부터 11일 이틀간에 걸쳐 2007년도 풍남가족 한마음 workshop을 한국표준협회 안성캠퍼스에서 실시하였다. 이번 workshop은 "변화와 자기혁신"이란 큰 주제를 가지고 ◈ 환경변화와 생존의 조건 ◈ 변화인식과 변화관리 ◈ 풍남인의 바람직한 모습 ◈ 신뢰강화와 화합의 완성 ◈ 자기발견과 비전창조 의 교육과정으로 진행되었다. 이틀간의 교육을 통해 "일"에 대한 개념을 새롭게 정립하고 급변하는 변화에 능동적으로 대처하는 법, 자기를 변화시키는 의식의 전환방법등을 교육참가자 스스로가 새롭게 정립하는 시간을 가졌다. 앞으로 좋은 "변화와 자기관리" 프로그램의 개발 및 발굴을 통해 사고의 전환과 관련된 과정을 폭넓게 실시할 예정이다.

지난 10월 28일 본사 3층 회의실에서 "노사협의회 및 BEST1030활동 실적보고회를 개최하였다. BEST1030활동은 "생산성은 10% 상승, 로스율은 30%감소" 라는 풍남산업 자체에서 개발 · 실시하고 있는 운동으로 매년 수천만원의 원가절감효과를 보여주고 있다. 또한 생산현장의 노하우를 발굴, 공유하기 위한 제안제도를 실시, 2006년 현재까지 34건이 접수 · 검토중에 있다. 올 현재까지 BEST1030활동을 통해 작년대비 생산성은 15%상승, 로스율은 11%감소한 것으로 파악되었으며 3,000만원의 원가절감효과를 가지고 온것으로 조사되었다. 성과보고에 이어 노사간담회에서는 신 노사문화의 확산과 생산현장의 애로점을 접수, 노·사가 함께 해결방안을 모색하는 뜻깊은 자리를 가졌다.